En temadag om gode kollegiale processer og faglig kritik

Anne har længe haft lyst til at kommentere den måde Michael taler til borgere på, men hun er bange for, at han tager det personligt.

Tove er frustreret over, at hendes kolleger ikke deltager i flere af de praktiske gøremål, men i stedet for at give udtryk for sin mening, fortsætter hun bittert med at tage opvasken, feje gulvene og skifte bleer. Hellere det end fornærmede kolleger!

Henrik er stresset – og har indimellem svært ved at skabe overblik og holde koncentrationen, men han er bange for at blive opfattet som et brokkehoved, eller som en der er svag, hvis han nævner det på arbejdspladsen.

Det kan være svært at skabe en åben kultur, hvor det opleves som konstruktivt og givende med feedback – og hvor kritik ikke altid forstås som noget negativt. Men det er vigtigt at få brudt tavsheden, for tavshed er ikke sundt – det kan i værste fald føre til stress, udbrændthed og en svækket faglighed.

Læs meget mere om det spændende kursus her: Kursusbrochure: Feedback til faglig udvikling

Hvordan bryder vi tavsheden?

Få svaret på denne spændende kursusdag med fokus på kritik og feedback. Sociolog Rasmus Willig og kommunikationsekspert Anders Stahlschmidt giver et fagligt indspark til, hvordan vi skaber en kultur, der giver plads til at ytre sig frit – så vi kan tage kritik og frustrationer i opløbet.

Kurset er for dig, der gerne vil:

• droppe censur på arbejdspladsen – til gavn for arbejdsglæde og trivsel
• have viden om hvilken type kultur, der producerer tavshed og frygt for at ytre sig
• have inspiration til at skabe en åben og fri debat på arbejdspladsen
• have redskaber til både at give og modtage feedback og kritik på en hensigtsmæssig måde.

De to undervisere

Rasmus Willig er uddannet sociolog og arbejder som lektor på Roskilde Universitet. Han har i mange år forsket i begrebet kritik og har skrevet flere bøger om det moderne arbejdsliv – især om vilkårene for at udtrykke sig kritisk på arbejdspladsen, heraf Kritikkens U-vending og Umyndiggørelse.

I begyndelsen af 2016 udkommer hans næste bog, der har titlen “Afvæbnende Kritik”. Bogen beskriver, hvordan fejlslagne samarbejdsrelationer i den offentlige sektor kan virke skadelige for arbejdsmiljø og arbejdsglæde.

Anders Stahlschmidt har siden 2004 arbejdet som selvstændig rådgiver og konsulent. Han er forfatter til bogen “Førstehjælp til Feedback” – og arbejder med feedback og feedbackkultur i offentlige samt private virksomheder.

Han trækker på mange kilder i sit arbejde; et dybt humanistisk menneskesyn, personlig ledererfaring, mange års undervisningserfaring, foredrags- og forfattervirksomhed og en konfliktmægleruddannelse. Han er en vedkommende foredragsholder, der formidler sit stof med humor og masser af konkrete eksempler.

Pris og rabatmuligheder

Pris pr. deltager kr. 2.529,- for kunder på vores mailliste og 2.810,- for andre. Priserne er inkl. forplejning og ekskl. moms. Tilmeld dig maillisten på www.seminarer.dk/nyhedsmail.

Hvis din arbejdsplads har deltaget flere gange inden for de seneste 12 måneder, opnår I yderligere rabat. Helt op til 20% ekstra.

Rabatten er knyttet til jeres EAN-nummer (for arbejdspladser uden EAN-nummer: CVR-nummer). Gå ind på www.seminarer.dk/rabat og se, hvor stor rabat I kan opnå.