psykologisk tryghed, fejlkultur, organisatorisk læring, teamwork, innovation, kommunikation, resiliens

1 dag

Inkl. fuld forplejning, snacks samt fri kolde og varme drikke

Kursus Kurset er afholdt

Fejl som brændstof: skab psykologisk tryghed og læring i din organisation

Jan Nielsen, erfaren pilot og ekspert i fejlkultur, deler sin unikke indsigt fra flyindustriens systematiske arbejde med fejl for at transformere din organisations kultur.

3.995 kr ekskl. moms

Udsolgt

psykologisk tryghed, fejlkultur, organisatorisk læring, teamwork, innovation, kommunikation, resiliens

1 dag

Inkl. fuld forplejning, snacks samt fri kolde og varme drikke

Lær at skabe psykologisk tryghed og omdanne fejl til læring. Baseret på flyindustrien og Amy Edmondsons forskning.

Tema	Varighed	Forplejning	Bevis
fejlkultur, psykologisk tryghed, organisatorisk læring, innovation	1 dag	Morgenmad, frokost og eftermiddagskage samt kaffe, te, kolde drikkevarer og snacks hele dagen.	Kursusbevis

Tema	fejlkultur, psykologisk tryghed, organisatorisk læring, innovation
Varighed	1 dag
Forplejning	Morgenmad, frokost og eftermiddagskage samt kaffe, te, kolde drikkevarer og snacks hele dagen.
Bevis	Kursusbevis

Hvad lærer du på kurset?

Fejl er en naturlig del af organisatorisk arbejde, men mange virksomheder og institutioner mangler systemer til at håndtere dem konstruktivt. Denne mangel på fejlkultur fører ofte til dårere kommunikation, lavere innovation og reduceret psykologisk tryghed blandt medarbejderne. På dette kursus lærer du at transformere fejl fra noget, der skjules, til værdifulde læringsressourcer, der driver organisatorisk udvikling og innovation.

Kurset bygger på Amy Edmondsons banebrydende forskning om psykologisk tryghed og kombinerer den med praktisk viden fra flyindustriens arbejde med fejlkultur – en branche hvor fejlhåndtering er kritisk. Instruktør Jan Nielsen, erfaren pilot og ekspert i fejlkultur, deler konkrete værktøjer og modeller til at analysere fejl, forstå deres oprindelser og implementere systemer, der gør organisationen mere robust og lærings- og innovationsorienteret.

Du får metodologi til at skabe psykologisk tryghed i dine teams – en forudsætning for, at medarbejdere tør rapportere fejl, stille kritiske spørgsmål og bidrage med nye idéer. Gennem praktiske øvelser og cases lærer du at kommunikere omkring fejl på en måde, der styrker teamwork, tillid og organisatorisk performance.

Dit udbytte

Efter kurset har du konkrete værktøjer til at skabe en fejlkultur, der stärker organisationen. Du forstår principper for psykologisk tryghed og kan implementere systemer, der gør dine medarbejdere og kollegaer mere engageret, innovative og resiliente.

Forstå grundprincipperne for psykologisk tryghed og dens indflydelse på organisatorisk performance
Lær at analysere fejl systematisk ved hjælp af strukturerede modeller fra flyindustriens bedste praksis
Udvikl konkrete strategier til at kommunikere omkring fejl uden at beskyde eller skamme medarbejdere
Implementer systemer til fejlrapportering, der øger læring og innovation i organisationen
Styrk teamwork og tillid ved at sætte fokus på fælles læring frem for individuel skyld
Skab en arbejdsplads, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at stille spørgsmål og eksperimentere
Omdanne organisatoriske udfordringer til innovationsmuligheder gennem konstruktiv fejlhåndtering

Hvem er kurset for?

Kurset henvender sig til ledere, projektledere, teamledere og medarbejdere på alle niveauer i både offentlige og private organisationer. Det er særligt relevant for HR-professionelle, organisationsutviklere, kvalitetsledere og andre, der arbejder med organisatorisk forandring og kultur.

Du kan arbejde i kommuner, statslige institutioner, virksomheder, hospitaler eller andre organisationer, hvor kompleks problemløsning, innovation og kreativitet er vigtige for succes. Kurset passer til dig, der ønsker at forbedre arbejdspladsens trivsel og performance ved at arbejde systematisk med fejlhåndtering og skabe en kultur, hvor læring og udvikling sættes i fokus.

Hvad får man med i prisen?

Lær Amy Edmondsons forskning om psykologisk tryghed og dets kritiske rolle i moderne organisationer
Få praktiske værktøjer til at analysere og håndtere fejl konstruktivt baseret på flyindustriens beprøvede metoder
Udvikl konkrete strategier til at styrke tillid og kommunikation blandt dine kollegaer og medarbejdere
Lær systemer til fejlrapportering, der fremmer læring i stedet for skyldplacering
Øg organisatorisk innovation ved at omdanne fejl til værdifulde læringsmuligheder
Få indsigt i, hvordan psykologisk tryghed påvirker medarbejderkvalitet, engagement og retention
Netværk med ledere og medarbejdere fra andre organisationer og del erfaringer omkring kulturel forandring
Morgenmad, frokost og eftermiddagskage samt kaffe, te og snacks hele dagen
Modtag officielt uddannelsesbevis, som dokumenterer dine nye kompetencer inden for fejlkultur og psykologisk tryghed
Adgang til kursusmaterialer og praktiske værktøjer, som du kan implementere direkte i din organisation