Det kan være en udfordring at leve op til tidens krav om omstillingsparathed, politiske krav, og samtidig holde fast i egne værdier.
Du skal både påtage dig lederrollen og indgå i ligeværdige dialoger med dine medarbejdere. Du skal kommunikere beslutninger ud, som du som leder kan være uenig i. Du skal styrke kerneydelsen, være proaktiv ideudvikler og skabe forandringer – men samtidig sikre stabilitet og kontinuitet.
Det er umiddelbart let at få øje på paradokserne i organisationen, men meget sværere er det at agere som leder ind i paradokserne og dermed i organisatoriske og personlige spændingsfelter.