Det er en stor glede at vi våren 2022 kan ønske Amy C. Edmondson velkommen til Norge i forbindelse med dagskurset som omhandler psykologisk trygghet.

I tillegg til å være anerkjent som en av verdens ledende ledelsestenkere, er hun også Novartis Professor for Leadership and Management ved Harvard Business School.

På hennes imponerende CV står det også at hun har en ph.d. i organisatorisk adferd og at hun har forsket på psykologisk trygghet i over 20 år.

På kurset får du også faglig selskap med lederrådgiver og bestselgerforfatter, Christian Ørsted, som er fagredaktør for «Den frygtløse organisation», den danske utgaven av Amy C. Edmondsons prisbelønte bok. I tillegg er han den første dansken som har oppnådd tittelen som The Fearless Organization Certified Practitioner (FCP).

Christian Ørsted har jobbet med psykologisk trygghet siden 2014 og har hjulpet en rekke selskaper, offentlige myndigheter osv. med å få implementert psykologisk sikkerhet. Det er bl.a. denne store erfaringen han fremhever under kurset, når han bidrar med konkrete verktøy til hvordan du og dine kolleger kan få psykologisk trygghet implementert i organisasjonen deres.

I løpet av kurset setter Amy C. Edmondson og Christian Ørsted blant annet skarpt fokus på følgende:

• Hvorfor jobbe med psykologisk trygghet? Herunder er det fokus på hvordan psykologisk trygghet skaper raskere innovasjon, bedre resultater og økt trivsel og mer kvalifisert samarbeid – blant annet på tvers av fagkyndige, avdelinger eller administrasjoner
• Hvorfor undervurderer vi ofte graden av psykologisk trygghet i våre organisasjoner – og hva gjør vi med det? Inkludert et fokus på om vi har nok psykologisk trygghet til å kunne løse de ofte komplekse og motstridende oppgavene
• Hvordan måler vi «temperaturen» på psykologisk trygghet? Hvilke 4 faktorer kan vi måle – og hvordan gjør vi det i praksis? Og hvorfor kan ikke psykologisk trygghet alltid leses av i trivselsmålinger?
• Hva er ikke psykologisk trygghet? Vi trenger både trygghet, sikkerhet, trivsel og tillit. Men hva er forskjellen? Og hvorfor er psykologisk trygghet f.eks. ikke bare et nytt ord for tillit?
• Hvordan skaper vi en åpen kultur – og snakker om det vi ellers ikke snakker om? Og hvordan sikrer vi at det blir et felles ansvar?
• Hvordan kommer vi i gang? Nybegynnerfeil og skritt i riktig retning vil dere få kunnskap om.

Flere opplysninger om dagen følger.

Målgruppe:
Dagskurset retter seg mot toppledere, sjefer, mellomledere, personalrådgivere, konsulenter og (organisasjons)psykologer i offentlig sektor og i næringslivet, samt andre med interesse for faget.

Merk: Amy Edmondson og Christian Ørsted underviser på engelsk. Det er ikke mulig med tolkning.

På grunn av korona, vil dagskurset bli holdt virtuelt om nødvendig.