Arbejdsmiljøuddannelse i psykisk arbejdsmiljø

Skab et fælles fagligt fundament

Inden det fysiske forløb starter, arbejder deltagerne med en fælles introduktion til psykosocial forebyggelse, mental slitage og psykisk arbejdsmiljø. Formålet er at skabe et fælles sprog og en fælles forståelse af de belastninger og forebyggelsesopgaver, som uddannelsen tager afsæt i.

Modulet indeholder:

• Digitalt Grundkursus i Psykosocial Forebyggelse
• Podcast med Rikke Høgsted i samtale med Morten Münster om mental slitage

Forebyg udbrændthed og omsorgstræthed

Når man arbejder tæt på mennesker i krise, konflikt eller sårbare livssituationer, er det afgørende at kunne balancere nærvær, faglighed og egen trivsel. Modulet giver indsigt i belastningspsykologi og arbejder med, hvordan man forebygger mental slitage hos både medarbejdere og teams.

Modulet giver:

• Indblik i belastningspsykologi og mentale belastningsreaktioner
• Viden om høje følelsesmæssige krav og traumeeksponering
• Blik for egne og kollegaers faresignaler
• Strategier til forebyggelse på individ- og gruppeniveau
• Viden om arbejdsmiljølovgivning og organisatorisk ansvar
• Hjemmeopgave med kobling til egen praksis

Undervisere: Rikke Sørensen (dag 1) og Louise Brix Hvillum (dag 2)

Lad fællesskabet hele: Om kollektiv krisehåndtering

Krise og belastning er en uundgåelig del af arbejdslivet i psykisk krævende job. Men hvordan støtter man medarbejdere og kolleger på en måde, der styrker fællesskabet fremfor at individualisere problemerne?

Modulet tager afsæt i kollektiv krisehåndtering og Arbejdspladsens Hjælpepyramide – en model til at arbejde systematisk med støtte, nærvær og psykisk førstehjælp på arbejdspladsen.

Modulet giver:

• Indsigt i kollektiv krisehåndtering og arbejdspladsens rolle
• Kendskab til elevatorfænomenet og alternativer til automatisk eksperthjælp
• Konkrete redskaber til kollegial støtte
• Inspiration til ledelse med nærvær og tydelighed under pres
• En fælles model til systematisk og helhedsorienteret psykisk førstehjælp

Undervisere: Susanne Holm (dag 1) og Louise Schwartz (dag 2)

Tør I sige, hvad I mener og tale om jeres fejl på arbejdspladsen?

Psykologisk tryghed handler om at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trygt kan dele bekymringer, spørgsmål, idéer og fejl. Det er særligt vigtigt i psykisk krævende arbejde, hvor samarbejde, refleksion og fælles læring er afgørende for både trivsel og kvalitet.

Modulet sætter fokus på, hvordan man styrker psykologisk tryghed og forebygger uhensigtsmæssige kulturer præget af tavshed, gruppepres eller autoritetstro.

Modulet giver:

• Viden om psykologisk tryghed og læringsmiljøer
• Indblik i gruppetænkning, gruppekonformitet og autoritetstro
• Forståelse af kognitive bias, fejl og læring
• Redskaber til at styrke samarbejde, refleksion og fælles forebyggelse
• Konkrete værktøjer til at omsætte psykologisk tryghed til praksis

Undervisere: Christina Berner (dag 1) og Ylva Lisesdatter (dag 2)

Fra viden til forankret praksis

På uddannelsens afsluttende modul fremlægger du og de andre deltagere jeres prøvehandlinger og erfaringer fra arbejdet i egen organisation. Fokus er på læring, organisatorisk forankring og fælles refleksion over både succeser og udfordringer undervejs i forløbet.

Certificering sker på baggrund af:

• fremlæggelse af prøvehandlinger
• aktiv deltagelse på minimum seks af uddannelsens syv fysiske undervisningsdage
• gennemførte hjemmeopgaver og praksisarbejde

Certificeringen dokumenterer, at deltagerne kan arbejde systematisk og praksisnært med psykisk arbejdsmiljø, forebyggelse af mental nedslidning og håndtering af belastende hændelser i egen organisation.

Undervisere: Rikke Sørensen og Rikke Høgsted