Hvad lærer du på uddannelsen?
Psykologisk tryghed er fundamentalt for at skabe organisationer, hvor medarbejdere tør tage risici, dele idéer og lære af fejltagelser uden frygt for konsekvenser. I mange organisationer oplever ledere og medarbejdere dog en kultur præget af usikkerhed, hvor stillingen føles skrøbelig, og hvor man holder sig tilbage fra at bidrage fuldt ud. Dette begrænser innovation, samarbejde og organisatorisk læring.
Amy C. Edmondson, Harvard-professor og verden's førende ekspert inden for psykologisk tryghed, har brugt over 20 år på at udvikle og forankre denne ledelsestænkning. I denne unika masterclass dykker du ned i teorien bag psykologisk tryghed og lærer konkret, hvordan du implementerer kulturen i din organisation. Du får indsigt i værktøjet "The Fearless Organization Scan" – en certificeret måde at måle og udvikle tryghed på.
Med Christian Ørsted, dansk ledelsesrådgiver og implementeringsekspert, får du også redskaber til praktisk omsætning af psykologisk tryghed i din hverdag. Sammen skaber de to undervisere en dag, hvor teori møder praksis, og hvor du får konkrete metoder til at styre kulturen mod større åbenhed, samarbejde og resultater.
Dit udbytte
Efter masterclassen forstår du grundprincipperne i psykologisk tryghed og kan implementere konkrete ledelsestiltag, der transformerer din organisationskultur. Du får værktøjerne til at måle tryghed, identificere barrierer og skabe et arbejdsmiljø, hvor mennesker blomstrer.
- Lær de tre grundpiller i psykologisk tryghed og hvordan du som leder påvirker dem dagligt
- Forstå "The Fearless Organization Scan" – et certificeret redskab til måling og udvikling af tryghed i dit team
- Få konkrete ledelsestiltag og kommunikationsmetoder til at skabe større åbenhed og modtagelighed for idéer
- Lær hvordan psykologisk tryghed direkte påvirker innovation, fejlhåndtering og organisatorisk læring
- Identificer typiske barrierer for tryghed i din egen organisation og udvikl en handlingsplan
- Få indsigt i hvordan tryghed påvirker medarbejderengagement, trivsel og forretningsresultater
- Netværk med andre ledere og dele erfaringer om implementering af psykologisk tryghed