Hvad lærer du på uddannelsen?
Som leder oplever du ofte, at vigtige og svære emner bliver stille og tavse på din arbejdsplads. Disse "elefanter i rummet" – de uudtalte konflikter, kontroverser og ubehagelige sandheder – påvirker arbejdsmiljøet negativt og underminerer både samarbejde og arbejdsglæde. Medarbejderne udveksler bekymringer i korridorerne i stedet for at engagere sig konstruktivt i møterne, og potentialet for innovation og ægte problemløsning går tabt.
På dette kursus lærer du med organisationspsykolog Lotte Svalgaard, hvordan du som leder finder modet og redskaberne til at italesætte det usagte. Kurset bygger på forskning i, hvad mennesker undgår – og hvorfor – samt på metoder til mindful opmærksomhed og følelsesmæssig intelligens. Du får konkrete strategier til at arbejde med følelser som informationskilder, ikke som kontroltab, og du lærer at håndtere "elefanten" uden drama og med konstruktive små skridt.
Udgangspunktet er Lotte Svalgaards arbejde inden for organisationspsykologi og hendes nye arbejdsbog "Med elefanten på arbejde", som du modtager på kurset. Fokus ligger på at øge psykologisk tryghed, styrke transparens og skabe en kultur, hvor svære samtaler bliver mulige. Du udredes med værktøjer til at håndtere 10 konkrete udfordringsscenarier og lærer at vælge strategier og metoder optimalt ud fra den aktuelle situation.
Dit udbytte
Efter dette to-dages kursus har du både faglig viden og praktiske redskaber til at håndtere "elefanter i rummet" med mod og konstruktivitet. Du kan nu facilitate svære samtaler, øge psykologisk tryghed i din organisation og transformere undgåelse til meningsfuld handling – til gavn for både arbejdsglæde, kreativitet og kerneopgaver.
- Dyb forståelse for hvad mennesker undgår at handle på – og de psykologiske årsager bag undgåelsen
- Viden om mindful undgåelse versus konstruktiv handling, og hvordan du styrer mod den latter
- Praktiske redskaber til at finde dit mod som leder til at italesætte svære emner uden drama
- Strategier til at arbejde med følelser som værdifulde informationskilder, ikke som kontroltab
- Konkrete metoder til at handle på det, du mærker – med fokus på tilstand, tillid og transparens
- 10 skitserede løsningsstrategier til almindelige arbejdspladskonflikter og udfordringer
- Viden om hvordan du skaber og vedligeholder psykologisk tryghed som grundelement i din kultur
