Hvad lærer du på uddannelsen?
I møder og samarbejdsrelationer opstår ofte situationer, hvor vigtige emner bliver stille forbigået. Den uudtalte frustration, uenighed eller bekymring – 'elefanten i rummet' – påvirker gruppedynamikken, skaber afstand mellem kolleger og underminer tilliden i organisationen. Dette fænomen skyldes ofte mangel på mod og kommunikativ handlekraft til at adressere det ubehagelige eller konfliktfyldt.
Kurset 'Mod til at handle' lærer dig at genkende disse stille signaler og handle på dem konstruktivt. Du får konkrete værktøjer og metoder til at sætte ord på det usagte uden at skabe konflikt eller dårlig stemning. Gennem facilitering af ægte dialog lærer du, hvordan du kan være nysgerrig på de underliggende budskaber og transformere stilhed til produktiv kommunikation.
Det handler om at udvikle personlig mod og emotionel intelligens. Ved at lære at håndtere 'elefanten' styrker du dine relationer, øger samarbejdsevnen i gruppen og skaber bedre arbejdsmiljø. Du bliver en leder eller kollega, som folk stoler på og gerne arbejder sammen med.
Dit udbytte
Efter kurset har du konkret indsigt i, hvordan du genkender og håndterer det usagte i grupper og møder. Du lærer at navigere ubehagelige samtaler med mod og nysgerrighed, og du får værktøjer til at transformere tavshed til konstruktiv dialog.
- Genkende og navngive 'elefanten i rummet' – det usagte, som påvirker gruppedynamikken
- Udvikle mod og kommunikativ handlekraft til at sætte ord på konfliktfyldt eller tabubelagt indhold
- Facilitere nysgerrig og konstruktiv dialog omkring vanskelige emner uden at skade relationer
- Forstå de underliggende mekanismer bag tavshed og deres indvirkning på samarbejde
- Anvende konkrete metoder til at genopbygge tillid efter stilhed eller uenighed
- Styrke dit personlige lederskab og emotionelle intelligens i håndtering af gruppeprocesser
- Præstere bedre møder og samarbejdsrelationer gennem autentisk og direkte kommunikation