Hvad lærer du på uddannelsen?
Psykologisk tryghed er grundlaget for effektive og velfungerende teams – men menneskets flokdyrsmentalitet kan være en betydelig hindring for at skabe denne tryghed. Som leder eller teammedlem oplever du sandsynligvis udfordringer med magtkampe, gruppementalitet, der går imod individuelle værdier, og beslutninger, der fastholdes selv mod alle ønsker og logik. Dette kursus dykker ned i socialpsykologien bag disse fænomener og viser, hvordan de påvirker dit daglige arbejdsmiljø.
Psykolog Henrik Tingleff præsenterer den nyeste viden om menneskets adfærd, biologiske arv og evolutionære baggrund baseret på sit arbejde med flokdyrsmentalitet og beslutningsadfærd. Han kombinerer dette med psykolog Mie Kamille Dalsgårds forskning i compassion-fokuseret ledelse. Tilsammen udforsker de, hvordan en ledelse- og arbejdskultur bygget på compassion kan overvinde de psykologiske barrierer, der sænker tryghed og tillid.
Compassion-fokuseret arbejdskultur handler konkret om at have egen og andres trivsel på sinde, bygge rammer for tilhørsforhold og empati, og som leder turde gå ind i de svære samtaler under kriser og konflikter. Kurset giver dig både den teoretiske forståelse og praktiske værktøjer til at implementere disse principper i dine samarbejds- og beslutningsprocesser.
Dit udbytte
Efter denne kursusdag har du konkret indsigt i, hvordan flokdyrsmentalitet påvirker din arbejdsplads, og du har værktøjer til at skabe større psykologisk tryghed gennem compassion-fokuseret ledelse. Du tager hjem med både den nyeste forskning og praksisnære løsninger, som du kan implementere med det samme.
- Forstå hvorfor mennesker ikke er evolutionært designet til at være trygge i teams, og hvilke biologiske faktorer der spiller ind
- Genkend flokmekanismer i praksis og lær at italesætte dem, så de ikke undergraver psykologisk tryghed
- Lær hvordan ego og statushunger får teams til at holde fast i dårlige beslutninger mod alles bedste
- Spot barrierer for fair feedback og ærlighed i teamkommunikationen før de bliver store problemer
- Anvend den nyeste compassionsforskning til konkret at fremme psykologisk tryghed og tillid
- Udvikl ledelsesevner til at håndtere konflikter og kriser uden at miste de ansattes tillid
- Få praktiske værktøjer til at øge kollektiv intelligens og bryde gruppementalitet