Psykologisk tryghed, Teamsamarbejde, Facilitering

3 dage og en online spørgetime

Inkl. fuld forplejning, snacks samt fri kolde og varme drikke

Uddannelse

Certificeret Practitioner i psykologisk tryghed

Tag Danmarks eneste certificeringsuddannelse i The Fearless Organization Scan (FOS) - et værktøj kvalitetssikret af Amy Edmondson

18.750 kr ekskl. moms

05/11/2026 - 09:00

Seminarer.dk, Rytterkasernen 21, 5000 Odense C

Psykologisk tryghed, Teamsamarbejde, Facilitering

3 dage og en online spørgetime

Inkl. fuld forplejning, snacks samt fri kolde og varme drikke

Lær at måle og facilitere psykologisk tryghed ved hjælp af værktøjet The Fearless Organization Scan (FOS), som anvendes verden over. Skab bedre samarbejde, udvikling og trivsel i teams.

Temaer	Varighed	Forplejning	Bevis
Psykologisk tryghed, Teamsamarbejde, Facilitering	3 dage + 1 online spørgetime	På dagen er der morgenmad, frokost og eftermiddagskage. Derudover adgang til kaffelounge, hvor du finder kaffe, te, kolde drikkevarer og snacks.	Certificering

Temaer	Psykologisk tryghed, Teamsamarbejde, Facilitering
Varighed	3 dage + 1 online spørgetime
Forplejning	På dagen er der morgenmad, frokost og eftermiddagskage. Derudover adgang til kaffelounge, hvor du finder kaffe, te, kolde drikkevarer og snacks.
Bevis	Certificering

Hvad lærer du på uddannelsen?

Når der er et højt niveau af psykologisk tryghed i et team eller i en organisation medfører det bl.a.:

Bedre resultater og dermed bedre bundlinje
Bedre feedbackkultur og organisatorisk læring
Stærkere samarbejde og trivsel
Højere grad af innovation

Mange teams og organisationer overvurderer dog graden af psykologisk tryghed.

På denne certificeringsuddannelse lærer du at anvende redskabet
The Fearless Organization Scan (FOS) til at måle, analysere og facilitere psykologisk tryghed i dit team og på tværs af organisationen. FOS er et koncept kvalitetssikret af Harvard-professor Amy Edmondson, som i mere end 25 år har forsket i psykologisk tryghed.

Som en del af uddannelsen udvælger du et pilotteam, f.eks. på din arbejdsplads. Undervejs skal du foretage en måling af graden af psykologisk tryghed i teamet og efterfølgende afholde en workshop med afsæt i målingen. På den måde kommer du allerede under uddannelsen godt i gang med at gøre psykologisk tryghed til en del af teamets/organisationens praksis.

Dit udbytte

Bliv certificeret Practitioner i The Fearless Organization Scan, og få værktøjer til at arbejde systematisk med psykologisk tryghed i teams og organisationer.

Mål psykologisk tryghed
Lær at anvende The Fearless Organization Scan (FOS) til at analysere niveauet af psykologisk tryghed i teams og organisationer
Facilitér stærkere dialoger
Få metoder til at skabe åbne samtaler, hvor også de stille stemmer bliver hørt og inddraget
Omsæt indsigt til psykologisk tryghed i praksis
Arbejd med konkrete faciliteringsgreb, der fører til handling og udvikling i praksis. Det sker bl.a. med afsæt i værktøjet Leadership Toolkit
Skab bedre samarbejde og innovation
Forstå, hvordan psykologisk tryghed styrker trivsel, feedbackkultur og organisatorisk læring

På uddannelsen får du desuden 1:1-sparring med Sarah Møller Lundberg. Undervejs modtager du også Sarahs bog "Mellem os – skab en psykologisk tryg kultur".

Hvem er uddannelsen for?

Uddannelsen er for dig, der arbejder med ledelse, HR eller organisationsudvikling, og som vil arbejde mere systematisk og professionelt med psykologisk tryghed. Du vil kunne måle, analysere og facilitere arbejdet i teams, og være den, der driver processen fra indsigt til udvikling

Det kan f.eks. være, du er leder, HR-professionel, organisationskonsulent, arbejdsmiljøkonsulent eller facilitator.

Hvad indeholder uddannelsen?

Moduler

Hvad får man med i prisen?

Certificering som Practitioner i The Fearless Organization Scan (FOS) - redskabet kvalitetssikret af Harvard-professor Amy Edmondson
1:1-sparring med Sarah Møller Lundberg undervejs i forløbet
En propfyldt værktøjskasse med vejledninger, slides og spørgsmål, du kan bruge direkte i dine egne workshops
En læringsgruppe, hvor du sparrer med de øvrige deltagere gennem forløbet
Et eksemplar af bogen "Mellem os – skab en psykologisk tryg kultur" af Sarah Møller Lundberg
Fuld forplejning på undervisningsdagene - morgenmad, frokost og eftermiddagskage

Mød din underviser

Sarah Møller Lundberg

Ekspert i psykologisk tryghed, kommunikation og lederudvikling

Praktisk information

Undervisningen foregår:

Dag 1: Den 5. november 2026 kl. 09:00-17.00 på Rytterkasernen 21, Odense

Dag 2: Den 6. november 2026 kl. 09:00-15.00 på Rytterkasernen 21, Odense

Spørgetime: Den 13. november 2026 kl. 09:00-10.00 (online)

Dag 3 - Certificering og erfaringsudveksling: Den 27. januar 2027 kl. 10.00-15.00 på Rytterkasernen 21, Odense.

Læringsgrupper og certificering:

Som led i uddannelsen kommer du i en læringsgruppe.

Foruden deltagelse på de enkelte moduler forudsætter certificeringen til Practitioner i The Fearless Organization Scan (FOS), at du gennemfører en måling af psykologisk tryghed i dit testteam vha. FOS og efterfølgende afholder en workshop med afsæt i målingen.

Vi anbefaler, at du arbejder med et testteam på 5-10 personer. På uddannelsen opfordres du desuden til at deltage på en workshop afholdt af en anden på holdet for at øge udbyttet af certificeringen.

Har du spørgsmål?

Marianne Krøl Wollbrecht

Specialkonsulent

+45 51 82 77 50

mariannekw@seminarer.dk

Interne kurser og uddannelser

...Eller leder du efter et internt kursus/uddannelse til din arbejdsplads?

Vi er specialister i kompetenceudvikling. Ring på 66 15 90 43 eller tryk og læs mere.

Send en mail

Måske kan du også lide

Relateret artikler til dette kursus

Læs mere om dette område

Hvad er psykologisk tryghed, og hvorfor er den vigtig?

Du har formentlig allerede hørt begrebet "psykologisk tryghed", men hvad dækker dette begreb egentlig over,... Du har formentlig allerede hørt begrebet "psykologisk tryghed", men hvad dækker dette begreb egentlig over, og hvorfor er det vigtigt at arbejde med psykologisk tryghed?...
5 af de hyppigste misforståelser om psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed. Et begreb, som levede et stille liv for 10 år siden, men som... Psykologisk tryghed. Et begreb, som levede et stille liv for 10 år siden, men som det i dag kræver ualmindeligt store springgymnastiske evner at komme...
Dina & Amanda er med til at lægge kimen til psykologisk tryghed på deres arbejdsplads

Dina Milword Lorentzen og Amanda Dahl Mathiesen er administrative medarbejdere i Center for Børn, Unge... Dina Milword Lorentzen og Amanda Dahl Mathiesen er administrative medarbejdere i Center for Børn, Unge og Familier i Faxe Kommune. I 2023 blev de uddannet...
Psykologisk tryghed på tværs af kulturer: Hvad Grønland kan lære os om psykologisk tryghed

I mødet mellem dansk og grønlandsk arbejdspladskultur har Lene Peilicke, HR-udviklingspartner i Formandens Departement i... I mødet mellem dansk og grønlandsk arbejdspladskultur har Lene Peilicke, HR-udviklingspartner i Formandens Departement i Grønland, opdaget nye sider af psykologisk tryghed. Blandt andet har...
Organisationsantropolog Camilla Salimi hjælper andre med at opbygge psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed er rykket højt op på dagsordenen ”Noget af det, jeg synes er sket... Psykologisk tryghed er rykket højt op på dagsordenen ”Noget af det, jeg synes er sket under og efter Corona, er, at pandemien for mange af...
Psykologisk tryghed er lige ud ad landevejen… og så til højre, venstre, op og ned – Interview med ledelsesekspert Christian Ørsted

Dette er 1. del af en artikelserie om psykologisk tryghed med ledelsesrådgiver Christian Ørsted. Læs... Dette er 1. del af en artikelserie om psykologisk tryghed med ledelsesrådgiver Christian Ørsted. Læs del 2 her. ”Når tingene kører af sporet, har...
Psykologisk tryghed er helt afgørende i en kompleks verden – Interview med Christian Ørsted

Dette er 2. del af en artikelserie om psykologisk tryghed med ledelsesrådgiver Christian Ørsted. Hvis... Dette er 2. del af en artikelserie om psykologisk tryghed med ledelsesrådgiver Christian Ørsted. Hvis du ikke har fået læst 1. del, finder du den...
Psykologisk tryghed er en nødvendighed for sunde arbejdsmiljøer – interview med Rikke Høgsted

Psykologisk tryghed er ikke længere et nichebegreb, men derimod et begreb, der fylder mere og... Psykologisk tryghed er ikke længere et nichebegreb, men derimod et begreb, der fylder mere og mere i vores arbejdsliv og -fællesskaber i takt med stigende...
Psykologisk tryghed: ”De små skridt er enormt vigtige, og vi skal tage dem tit”

En tryg kultur er en transparent kultur Da Lotte Svalgaard på et tidspunkt så en... En tryg kultur er en transparent kultur Da Lotte Svalgaard på et tidspunkt så en TED Talk med Harvard-professor Amy Edmondson på YouTube, var hun...
“De fleste ledere har gode intentioner, men ….” – Interview med Rikke Østergaard om psykologisk tryghed

Telefonen bliver hurtigt taget, og der lyder straks et veloplagt “Hej Nana”, da jeg ringer... Telefonen bliver hurtigt taget, og der lyder straks et veloplagt “Hej Nana”, da jeg ringer til Rikke Østergaard. Hun er 100% klar, og det er...