60-70% af ledere overvurderer graden af psykologisk tryghed i deres organisation. Hvordan mon den psykologiske tryghed ser ud i din organisation?
Du har nu mulighed for at få et konkret forskningsbaseret værktøj, du kan bruge til at måle psykologisk tryghed i dit team og på tværs af organisationen og dermed skabe grobund for en faciliterende dialog om psykologisk tryghed. Gevinsterne er mærkbare. Psykologisk tryghed øger læring, skaber større engagement, bedre resultater og jobtilfredshed.
Seminarer.dk udbyder det verdensomspændende koncept ´Certificeret practitioner i The Fearless Organization Scan´, som er kvalitetssikret af professor Amy C. Edmondson, Harvard Business School. Formålet med det digitale værktøj er at måle, opbygge og facilitere dialog om psykologisk tryghed.
Værktøjet er et produkt af Amy C. Edmondsons 20 års forskning i high performance-teams og betydningen af psykologisk tryghed.
Målgruppe
Ledere, konsulenter (interne og eksterne), HR-personale, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter i offentlige eller private organisationer. Det er en fordel med erfaring inden for facilitering, men ikke et krav.