Presset på ledere i danske organisationer har aldrig været større, end det er i dag, og specielt mellemlederfunktionen kan være en udfordrende balancegang.
Fra dit eget lederliv genkender du formentlig, at du kontinuerligt skal opstille rammer og videreudvikle på strategien, jonglere med alverdens KPI’er og sikre stærkt samarbejde, følgeskab, motivation og trivsel.
Det er lige til at miste pusten af og kan kun lade sig gøre, hvis du har de rette værktøjer.
Dem får du med denne lederuddannelse, der giver dig 3 intensive dage med fokus på at skabe en nysgerrig og anerkendende kultur i din organisation som fundament for trivsel, samarbejde, organisatorisk læring og høj performance.
Undervejs lærer du bl.a. om anerkendende nysgerrighed, psykologisk tryghed og begrebet ’Coworkersmindset’.
I spidsen for uddannelsen står grundlægger af CoworkersMind, Thomas Olsen, og han sørger for, at du får masser af inspiration samt konkrete øvelser og værktøjer til at se på dig selv og din virksomhed udefra og observere, hvor gode du/I er til at skabe et anerkendende nysgerrigt og inkluderende miljø.
Du får også gode råd til, hvordan du skaber rammerne for en høj grad af psykologisk tryghed og reel vidensdeling.
Ved at sidde med på uddannelsen tilegner du dig en certificering i nysgerrig ledelse på baggrund af din aktive deltagelse og en opgave, som du skal arbejde med undervejs på uddannelsen.
