Væredygtighed: En nøglekompetence for fremtidens ledere
Udforsk værdien af væredygtighed for ledere - et nøglebegreb for at opnå balance, robusthed og autenticitet i lederskab.
Skriv til os på [email protected] • Tlf: 6615 9043 • Tilmeld nyhedsmail - Spar 5 % på udvalgte arrangementer
Bliv klogere på hvad regenerativ ledelse er og hvordan du kan implementere det i din organisation.
Regenerativ ledelse handler om bæredygtighed. Essensen af bæredygtighed handler om, at vi skal reducere (og gerne helt fjerne) mængden af skadelige handlinger. Så effekten af regenerativ ledelse skal helst være, at det efterlader mere værdi, end det tager. Ofte omtales medarbejdere som en resurse. Regenerativ ledelse kan anses som den økologiske tilgang fremfor giftige sprøjtemidler. Selvom sprøjtemidler kan give et større udbytte på kort sigt, så er det ikke en god langsigtet løsning, da det ødelægger økosystemet.
Regenerativ ledelse er en holistisk ledelsesfilosofi og -praksis baseret på naturens intelligens. Det er en måde at lede på, som vinder stærkt frem i takt med, at verden bliver mere kompleks, og at vi gennemlever store kriser i forhold til både miljøet og hinandens ressourcer. Økosystemer kollapser sideløbende med, at flere og flere lider af stress og udbrændthed – en tilstand, hvor det bliver biologisk umuligt at have adgang til vores livskraft, empati, omsorg og kreativitet.
Regenerativ ledelse er en ny måde at tænke ledelse på. Det handler om at lære af naturens intelligens. Mennesker er også natur, men vi har fjernet os fra den til skade for både vores planet, hinanden og os selv – og derfor er tiden inde til regenerativ ledelse. Ved at se på naturens 3,8 mia. års erfaringer med at udvikle intelligente livsformer kan vi forstå livets principper og processer, og hvad der fremmer liv. Her viser naturens erfaringer blandt andet, at liv trives bedre gennem relationer, diversitet og samarbejde end gennem isolation, monokultur og konkurrence. Alt liv har også brug for at regenerere. Det er fysisk umuligt hele tiden at ”blomstre” eller præstere. Der er behov for ro og stilstand for at sikre vitalitet og overlevelse.
I regenerativ ledelse arbejder vi både med indersiden og ydersiden af bæredygtighed. Indersiden forstået som den kultur, ledere og medarbejdere skaber i dagligdagen og ydersiden som relationen til samarbejdspartnere, pårørende, lokalsamfundet, vores klima og miljø. Den ydre og indre bæredygtighed hænger sammen og påvirker hinanden konstant, da vi lever i en verden, hvor alt er systemisk forbundet og gensidigt afhængig af hinanden.
Der er flere måder at lære om regenerativ ledelse, såsom at tage kurser og uddannelser, læse bøger og artikler om emnet, og undersøge, hvordan andre organisationer har implementeret regenerativ ledelse. Det er også vigtigt at undersøge kursernes indhold og formål, før man tilmelder sig for at sikre, at det passer til ens behov og mål.
Se også vores uddannelse om regenerativ ledelse her.
Vores konsulentafdeling tilbyder hjemtagelser af kurser og uddannelser på forskellige ledelsesområder, herunder regenerativ ledelse. Vi forstår, at hver organisation har unikke behov og mål, derfor tilbyder vi at skræddersy kurserne til netop jeres behov.
Vi har erfarne konsulenter med dyb viden om regenerativ ledelse, og vores kurser og uddannelser er designet til at give deltagerne de værktøjer og færdigheder, de har brug for for at implementere regenerativ ledelse i deres organisationer.
Hvis du er interesseret i at lære mere om vores tilbud og hvordan vi kan hjælpe din organisation med at implementere regenerativ ledelse, kan du kontakte os på telefon 66 15 90 43 eller via e-mail på [email protected]. Vi står klar til at hjælpe dig med at skræddersy et kursus, der passer til dit teams behov.