Organisationer er altid i en forandringsproces eller del af en større implementeringsproces.
Ofte står det dog uklart for medarbejderne, hvad formålet med processen er, og det er tit de små konkrete forandringer, der tager opmærksomheden. Disse forandringer kan bl.a vise sig igennem omrokering af pladser, nye arbejdsgange, eller at kaffen pludselig koster 2 kr.
Mikroforandringer er de små, nære forandringer på arbejdspladsen, som potentielt kan ændre hverdagens struktur, de daglige rutiner eller relationerne til kollegerne. De kan virke ubetydelige og bliver derfor nemt overset, når de mere omfattende organisatoriske forandringsprocesser tiltrækker sig opmærksomheden. For medarbejdere og ledere er de dog helt centrale og påvirker typisk motivationen og den psykologiske tryghed.
Dagens indhold
På denne kursusdag stiller forfatter og ph.d., Signe Bruskin, skarpt på mikroforandringerne. Gennem cases, eksempler og øvelser får du som deltager mulighed for at få en større forståelse for, hvad mikroforandringer er, hvorfor det er vigtigt at have øje for dem, samt hvordan du kan arbejde med dem i din organisation. Da mikroforandringer påvirker motivationen og trygheden på arbejdspladsen, går kursusdagen i dybden med netop denne del.
På kurset får du viden om:
- hvad mikroforandringer er
- hvordan mikroforandringer påvirker medarbejdernes trivsel og motivation
- hvad sammenhængen er mellem mikroforandringer og psykologisk tryghed
Forståelse for og indsigt i:
- hvorfor det er vigtigt at have øje for mikroforandringer
- hvordan man kan håndtere mikroforandringer på arbejdspladsen
Målgruppe:
Kurset er for dig, der er leder, HR-medarbejder eller medarbejder med interesse for organisationsforandringer.
