Kurt Klaudi Klausen: Præstationsløn er ikke vejen frem – det er strategisk ledelse derimod.
Kurt Klaudi Klausen skyder med skarpt efter præstationsløn i den offentlige sektor og kalder det en katastrofe. Derimod peger han på strategisk ledelse som værende vejen frem mod både bedre resultater og bedre medarbejdere i den offentlige sektor. – Hør Kurt Klaudi Klausen forklare sammenhængen i videoen herunder.
Ved at indføre præstationsmålinger og aflønninger på personaleniveau, opnår man sandsynligvis det modsatte af det man ønskede. Man opnår demotivation og skævvridning af adfærden, og i værste fald opnår man at medarbejderen bliver stressede. Så det er en katastrofe. Men det kan være svært at finde ud af hvad der er op og ned i vore dage. Og det han ansporet en række top embedsmænd til at erkende at kontraktstyring og målinger, ikke giver den modernisering man ønsker. Men hvad skal vi så tro, hvad skal vi så gøre og hvad er pejlemærkerne for god offentlig ledelse i fremtiden?
Strategiske narrativer og evnen til at se ind i fremtiden
Sidst i interview’et forklarer Kurt Klaudi Klausen om vigtigheden af narrativer i strategisk ledelse, og hvorfor det er vigtigt at definere sig selv som organisation ud fra, hvad der er fortid, nutid og fremtid. Det kan du læse mere om i Kurt Klaudi Klausens tidligere blogindlæg, om netop strategiske narrativer og vigtigheden af fortællinger og dilemmaer i forhold til strategisk ledelse.