Psykologisk tryghed er de seneste år blevet et helt essentielt begreb inden for arbejdsmiljø, kultur og ledelse - og det er der mange gode grunde til. Psykologisk tryghed er nemlig fundamentalt for både høj performance og et godt arbejdsliv, da psykologisk tryghed bl.a. medfører: 

• Bedre resultater - og dermed bedre bundlinje 
• Bedre feedbackkultur og organisatorisk læring 
• Stærkere samarbejde, opgaveløsning og trivsel 
• Højere grad af innovation der sætter forskellighed i spil. 

Som begreb knytter psykologisk tryghed sig til dét, der foregår i en gruppe af mennesker (et team, en projektgruppe mv.), der løser en fælles opgave. I mange organisationer er fokus på psykologisk tryghed dog også løftet til det organisatoriske niveau, så hvilke udfordringer og muligheder ligger der i skalering af arbejdet med psykologisk tryghed, når det i sin definition knytter sig til teamsamarbejde? Hvad gør du og dine kollegaer i praksis, når I skal arbejde med psykologisk tryghed på alle niveauer – måske med begrænsede ressourcer? Hvad er det vigtigt, I taler om og træner for at flytte kulturen i en god retning? 

På dette kursus giver Sarah Møller Lundberg, Senior Specialist i global lederudvikling hos Vestas og ejer af konsulentbureauet Vagus, dig konkrete bud på, hvordan I skaber et fælles sprog for at øge bevidsthed samt adfærd , der er afgørende for psykologisk tryghed på leder- og medarbejderniveau.  

Kursusdagen tager afsæt i professor Amy Edmondsons ”Leadership Toolkit” og i fire domæner) i arbejdet med psykologisk tryghed: ”Villigheden til at hjælpe hinanden”, ”Holdning til risiko og fejl”, ”Åbne samtaler” samt "Inklusion og diversitet”.

For hvert domæne dykker Sarah ned i, hvilke temaer det er relevant at tale om, og hvad der med fordel kan trænes. Du får derfor en lang række eksempler på helt håndgribelige øvelser og fokusområder i arbejdet med psykologisk tryghed og får mulighed for selv at træne udvalgte øvelser, ligesom du får inspiration til at skalere træningen. 

Det er en fordel med erfaring inden for facilitering, men ikke et krav 

Indhold & udbytte 

Med kurset får du: 

• Et brush up på, hvorfor psykologisk tryghed er så afgørende i vores organisationer 
• Inspiration til, hvordan arbejdet med psykologisk tryghed kan kobles til organisationens eksisterende indsatser, herunder værdier og strategier 
• Viden om centrale temaer og spørgsmål til det videre arbejde for at understøtte psykologisk tryghed 
• Indblik og træning i konkrete øvelser til at understøtte hensigtsmæssig adfærd hos både leder og medarbejdere 
• Inspiration til skalering af arbejdet med psykologisk tryghed i organisationen og herved mulige tiltag på individ-, team- og organisationsniveau. 

Målgruppe 

Kurset er for dig, der arbejder som intern konsulent/HR-medarbejder med fokus på ledertræning og/eller organisationsudvikling og måske står over for at skulle implementere arbejdet med psykologisk tryghed. Du har allerede kendskab til psykologisk tryghed, men du behøver ikke være ekspert. Hvis du er certificeret i The Fearless Organization Scan, ligger dette kursus naturligt i forlængelse heraf, men det er ikke en forudsætning for at deltage på kurset. Det er en fordel, hvis du er åben over for nye relationer, klar til et dele ud af egen viden og suge til dig af andres.