Skab tryghed og forklar “hvorfor’et”
Når en forandring bliver introduceret, er det absolut bedste, du kan gøre at skabe tryghed for dine medarbejdere og kollegaer, og forklare dem HVORFOR en forandring er så vigtig. Det motiverer dem til at tage imod forandringen og byde den velkommen med åbent sind. Det handler derfor om at få skabt en fælles vision, som alle ønsker fungerer og kan se nødvendigheden af.
Da personer er forskellige, er det vigtigt, at du får nogle værktøjer, så du kan matche din kommunikation med de personligheder, som du arbejder sammen med. En person bliver måske motiveret til forandring ved at vide, hvordan forandringen forbedrer arbejdet. En anden motiveres måske af muligheden for at arbejde mere tværgående i organisationen. Men vigtigst af alt er, at alle involverede parter forstår, hvorfor forandringen er nødvendig.
Video
I videoen nedenfor forklarer forandringsekspert Pernille Bøge, hvorfor det er så vigtigt, at “hvorfor’et” i en forandring bliver kommunikeret. Pernille Bøge er også underviser på vores uddannelse “ForandringsFacilitator”, som du kan læse mere om i højre kolonne.