Det er et nyt – og lidt usædvanligt – begreb i ledelse, som antropologerne Christian Groes og Dennis Nørmark præsenterer i deres aktuelle bog Gid min chef var høvding. 

Noget tyder nemlig på, at den ideelle leder findes dybt inde i Amazonjunglen, for fortidens stammefolk – høvdingene – var ikke autoritære og enerådige ledere, sådan som man måske skulle tro. 

Høvdingeledelse er derimod en ledelsesstil, som tager udgangspunkt i ydmyghed, generøsitet, lydhørhed og empati, og ifølge Christian Groes er det netop høvdingen som lederfigur, du skal være inspireret af i dit arbejde, hvis du vil skabe fremtidens arbejdsplads. 

Hvilke svar finder vi i Amazonjunglen? 

På dette kursus rejser vi ind i Amazonjunglen og dykker ned i høvdingeledelse som fænomen, begreb og praksis som et konkret bud på at skabe øget trivsel på jobbet – både for medarbejderne og lederen selv.    

Antropolog Christian Groes kommer med sit bud på høvdingeledelse i praksis som et afsæt for at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne motiveres til at opnå resultater og føler sig trygge og kan udfolde sig frit, samtidig med at der er en stor grad af fællesskabsfølelse og gensidig tillid på tværs af køn, alder, kultur. Her tages der hånd om konflikter på en konstruktiv måde, og diversitet rummes.  

Det er ikke nødvendigvis nemt at nå dertil. Men det er muligt, hvis vi ændrer mindset, tilgang til ledelse og forståelse af, hvad magt og samarbejde betyder.   

 Kurset foregår både som oplæg og workshop, hvor vi kommer til at arbejde med høvdingeledelse i teori og praksis. 

Dit udbytte: 

• Tilgange til at skabe gensidig tillid og tryghed i praksis 
• Konstruktive tilgange til at rumme konflikter og diversitet 
• Dyb indsigt i, hvordan du styrker trivslen og arbejdsglæden 
• Viden om, hvordan du skaber motivation hos både medarbejdere og ledelse