Det faglige indhold
Energivampyrer findes i mange forklædninger på moderne arbejdspladser – fra ledere, der skifter mellem selvledelse og udbrud, til medarbejdere, der konstant brokker sig. De suger kollegaers energi og påvirker arbejdsklimaet negativt med konsekvenser for tillid, trivsel og mental sundhed. Som leder er det afgørende at forstå, at medarbejdernes følelsesmæssige tilstand ikke blot er et individuelt anliggende, men et kollektivt ansvar. Dit limbiske system påvirkes nemlig kontinuerligt af andres energimæssige signaler, hvilket betyder, at din tilstedeværelse som leder enten virker beroligende og tillidsskabende eller foruroligende og anspændende.
Væredygtig ledelse er en ledelsesfilosofi, der adresserer denne udfordring direkte. Den bygger på autentisk nærvær, dialogbaseret samarbejde og formålsorienteret forpligtelse – ikke blot kommunikation til hjernen, men fra hjerte til hjerte. Ved at udvikle menneskelige kompetencer som intuition, ydmyghed, indlevelse og autenticitet bliver du som leder en kulturbærer for positiv energi, solidaritet og selv- og medledelse.
På kurset får du konkret indsigt i forskellige typer energivampyrer – de negative, de 'positive' og de skjulte – og hvordan de påvirker omgivelses- og arbejdsklima. Du lærer at identificere dig selv som rollemodel i stedet for energivampyr, og hvordan dette direkte påvirker tilliden og energien på arbejdspladsen. Med væredygtig ledelse får du også værktøjer til at løfte fællesskaber og håndtere forandringer gennem praksisnær samskabelse.
Dit udbytte
På dette kursus transformerer du fra at være en potentiel energivampyr til at blive en autentisk rollemodel, der styrker tillid, arbejdsglæde og mental sundhed i dit team. Du går herfra med konkrete værktøjer til dialogbaseret ledelse, selvledelse og medbestemmelse, der virker beroligende og mobiliserende på dine medarbejdere.
- Lær at genkende tre typer energivampyrer – de negative, de 'positive' og de skjulte – og deres påvirkning på arbejdsklimaet
- Udvikl indsigt i din egen rolle som leder og hvordan din tilstedeværelse påvirker kollegaers følelsesmæssige tilstand og arbejdsglæde
- Mestre formålsorienteret dialog, der kommunikerer fra hjerte til hjerte og bevidstgør, bevæger og befordrer forandringer
- Styrk menneskelige kompetencer som intuition, ydmyghed, indlevelse, viljestyrke og autenticitet som kulturbærer
- Få praktiske værktøjer til at løfte fællesskaber og håndtere forandringer gennem samskabelsesmodeller
- Forstå betydningen af det limbiske system og emotional intelligence i ledelsen af teams
- Implementer væredygtig ledelse som ramme for selvledelse, medbestemmelse og delt ansvarlighed
