Du kender det sikkert godt. Du sidder til et møde og diskuterer et emne eller en problematik. Men neden under samtalen, kører der en “undertekst”, som ingen rigtig sætter ord på - fordi det er for ubehageligt, potentielt konfliktfyldt eller tabubelagt. Dette fænomen er et eksempel på “elefanten i rummet”. Den mærkes af de fleste, og hvis vi ikke handler på den, går det ud over vores relationer og samarbejde. Den skaber afstand, splid og brok i korridorerne, frem for engagement i de møder eller samtaler, hvor “elefanten” er med.
Derfor er det vigtigt, at du som leder har mod og handlekraft til at sætte ord på det usagte; At turde pege på “elefanten” og sige: “Dér er den. Lad os kigge på den og være nysgerrige på, hvad det handler om”.
Dette gælder både i det fysiske rum – men også når vi er sammen virtuelt. Pga. covid-19 har det for mange været nødvendigt at mødes og lede i det virtuelle univers. Her kan det føles særligt vanskeligt at tale og håndtere ”elefanterne i rummet”.
Dagens indhold
Denne kursusdag sætter fokus på, hvordan du som leder gør “elefanter” synlige ved at forstå og handle på det, du mærker. Organisationspsykolog Lotte Svalgaard giver dig viden og redskaber til at håndtere “elefanten” - til gavn for både arbejdsglæde, kreativitet og kerneopgaven. Det handler blandt andet om at rette opmærksomheden på både, det vi gør, og det vi mærker; for ved at mærke efter og bruge følelserne så stiger arbejdsglæden.
Kurset er for dig, som gerne vil styrke dit mod i din lederrolle; til at italesætte svære emner og finde konstruktive veje til fornyet engagement - og som gerne vil skabe og sikre en kultur med psykologisk tryghed som grundelement.
Måske oplever du alt for ofte, at du...
- deltager i møder - eller leder grupper, der er ineffektive og ikke fungerer optimalt?
- går i en stor bue uden om (risikoen for) potentielle konflikter eller kontroverser?
- undlader at sige, hvad du mener, tænker og lægger mærke til?
Dagens udbytte - Viden om:
- Hvad er “elefanten i rummet”?
- Hvad undgår du at handle på - og hvorfor? Herunder om mindful undgåelse versus handling, om følelser som kontroltab versus informationskilder samt om ikke-viden som inkompetence versus kompetence
Redskaber til:
- Hvordan du finder modet til at tage fat på “elefanten”
- Hvordan du bidrager til psykologisk tryghed og en oprigtig kultur
- Hvordan du handler på det du mærker. Herunder om tilstand, om tillid og om transparens
- Hvordan du tager det første skridt
Efter kurset vil du
- Kende til forskning, der forklarer, hvad vi undgår og hvorfor
- Have undersøgt og reflekteret over egne undgåelsesstrategier - og konsekvensen af dem
- Kende strategier til at handle på det, du mærker- med små skridt og uden drama
- Have skitseret 1-3 skridt til at sætte i gang
Kurset er en blanding af teoretiske oplæg, øvelser og refleksion. Målrettet ledere.
