Arbejdet med mennesker kan være et mentalt krævende job. Derfor skal du som leder turde gå forrest og vise, at du - akkurat som alle andre - ikke er et supermenneske. Du har følelser og såvel gode som dårlige dage, hvor overskuddet ikke er i top. Som mennesker gør vi vores bedste for at være i processen for at kunne omfavne alle mennesker og deres problematikker.
Omsorgstræthed kan stadig være forbundet med tabu og opleves som et skamfuldt emne, da en af vores primære opgaver netop er at drage omsorg for andre mennesker. Følelsen er dog en realitet for mange, og derfor er det også vigtigt at få skabt en kultur, hvor der er psykologisk tryghed, og hvor medarbejderen tør sætte ord på deres følelser.
Indhold
Omsorgstræthed kan beskrives som den følelsesmæssige belastning, som kan opstå i arbejdet over tid med mennesker, der har det svært. Omsorgstrætheden forstærkes, når roller, rammer og opgaven er uklare; når tempoet er højt; når balancen mellem ressourcer og opgaver skrider, og når samarbejde mellem kolleger og/eller leder er vanskeligt.
På dette kursus arbejder vi med viden og konkrete redskaber, du kan anvende i arbejdet med at forebygge omsorgstræthed. Du bliver introduceret til blandt andet: VIK-modellen, IGLO-modellen, Skal vs. Kan-opgaver, affektsmitte, “kend din kollega/medarbejder” og compassion som faglig tilgang.
Kursets udbytte - Efter at have deltaget i dette kursus har du fået:
- En dybere forståelse af begrebet og de risikofaktorer, der kan føre til omsorgstræthed
- Indsigt i og forståelse af betydningen af at have følelser med på arbejde – på godt og ondt
- Konkrete metoder og redskaber, du kan anvende i dit daglige forebyggelsesarbejde
- Refleksioner over, hvordan du som leder skal passe på dig selv, og hvordan du kan hjælpe dine medarbejdere med det samme.
Målgruppe: Kurset henvender sig primært til dig, der som medarbejder, leder, arbejdsmiljørepræsentant eller på anden måde er med til at tilrettelægge arbejdet.
Artikel: Omsorgstræthed - Det kræver sit menneske at arbejde med mennesker.
Artiklen omhandler, hvorfor omsorgstræthed opstår, og den kommer med bud på, hvordan omsorgstræthed kan forebygges og afhjælpes.
